Aea SolutionsLe biofeedback de cohérence cardiaque et de cohérence émotionnelle est un procédé simple qui peut nous aider à entraîner notre organisme à mieux faire face aux situations de stress, de douleurs, d’émotions négatives que l’on ne peut pas complètement dominer par la volonté ou le raisonnement.
Dans les coachings de managers et d’équipe, aéa solutions ! fait appel au Golden®. Cet outil propose une double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (issues de la théorie Jungienne) et de traits de personnalité. Il est à la fois un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle vous vous situez au cœur de la réflexion sur vos points forts et vos axes de développement. Vous vous ouvrez, par la même occasion, à une vraie compréhension de l’autre, ingrédient essentiel pour toute collaboration et travail en cohésion.
Connaître l’impact que nous avons sur les autres, savoir comment ils nous perçoivent et comment ils jugent nos compétences, voici la clé pour nous ouvrir la voie vers notre propre développement. Pour cela il faut recevoir leur feedback, c’est-à-dire, leur perception de nos compétences.
Un 360° a pour but de solliciter de manière anonyme l’avis de nos pairs, nos collaborateurs et notre supérieur à travers un questionnaire et de confronter leurs évaluations à la nôtre. C’est un outil puissant et riche en enseignements.
Arrivé à un croisement des chemins, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel. Vous avez envie de changer, vous ne vous épanouissez pas dans votre métier, mais êtes-vous fait pour autre chose ?
Le Myers-Briggs Type Indicator est l’outil le plus utilisé au monde dans la compréhension des différences de personnalité. Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, cet outil aide à comprendre les différences qui existent entre les personnes.
Les leaders d’exception savent faire progresser la compréhension de leurs propres émotions et de celles des autres pour mieux les gérer. Reconnaître et accepter le rôle considérable que jouent les émotions sur le lieu de travail distingue les meilleurs managers des autres sur des éléments comme
Un bon leader utilise différents niveaux et styles d’exigence, d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de son collaborateur.
aéa solutions ! propose, dans le cadre du développement de managers, le modèle de « leadership situationnel », plus communément désigné en France sous l’appellation « management situationnel ».
